পশ্চিমবঙ্গে ১,৭১৩টি শূন্যপদে অঙ্গনওয়াড়ি কর্মী নিয়োগের অনুমতি দিল কলকাতা হাইকোর্ট। ৫০:৫০ অনুপাতে অঙ্গনওয়াড়ি কর্মীদের নিয়োগ করতে হবে। বিষয়টি বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করে হাইকোর্টের ডিভিশন বেঞ্চ জানিয়ে দিয়েছে, নিয়োগ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সরাসরি ৫০ শতাংশ অঙ্গনওয়াড়ি কর্মী নিয়োগ করতে হবে। বাকিদের ক্ষেত্রে মানদণ্ড হবে অভিজ্ঞতা। অর্থাৎ অভিজ্ঞতার নিরিখে ৫০ শতাংশ অঙ্গনওয়াড়ি কর্মীকে নিয়োগ করতে হবে। যাঁরা ১০ বছরের বেশি কাজ করছেন, তাঁদের অভিজ্ঞতার নিরিখে নিয়োগ করতে হবে বলে নির্দেশ দিয়েছে হাইকোর্টের ডিভিশন বেঞ্চ।
আসলে অঙ্গনওয়াড়ি কর্মী নিয়োগের বিষয়টি নিয়ে দীর্ঘদিন নিয়ে জট ছিল। ২০২৩ সালের সেপ্টেম্বর হাইকোর্ট নির্দেশ দিয়েছিল যে পদোন্নতির ভিত্তিতে ৫০ শতাংশ অঙ্গনওয়াড়ি কর্মীকে নিয়োগ করতে হবে। যদিও হাইকোর্টের সেই নির্দেশ অমান্য করা হয়েছে বলে অভিযোগ ওঠে। তা নিয়ে মামলা করা হয় হাইকোর্টে। আর যাবতীয় সওয়াল-জবাব শোনার পরে হাইকোর্টের ডিভিশন বেঞ্চ নির্দেশ দিয়েছে যে ৫০:৫০ অনুপাতের নিয়ম মেনেই অঙ্গনওয়াড়ি কর্মীদের নিয়োগ করতে হবে।
এমনিতে শুধু অঙ্গনওয়াড়ি কর্মী নয়, পশ্চিমবঙ্গের একাধিক নিয়োগ প্রক্রিয়া আইনি জটে আটকে আছে বা নিয়োগের পরে আইনি জট তৈরি হয়েছে। তা নিয়ে আইনি লড়াই চলছে। আর তার মধ্যে অন্যতম হল ২০১৬ সালের স্কুল সার্ভিস কমিশনের নিয়োগ প্রক্রিয়া। গত বছরের ২২ এপ্রিল কলকাতা হাইকোর্টের বিচারপতি দেবাংশু বসাক এবং বিচারপতি মহম্মদ শাব্বর রশিদির ডিভিশন বেঞ্চ ২০১৬ সালের পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়া বাতিল করে দিয়েছিল। চাল থেকে কাঁকর বাছাই করা যাবে না বলে জানিয়েছিল হাইকোর্ট।
আর ২৫,৭৫৩ জনের চাকরি বাতিলের সেই মামলা এখন সুপ্রিম কোর্টে আছে। শীর্ষ আদালতে কমিশনের তরফে ইতিমধ্যে জানানো হয়েছিল যে ১৯,০০০ জনের বৈধ। আর সেই যোগ্য প্রার্থীদের নামের তালিকাও দিতে পারবে বলে কমিশনের তরফে জানানো হয়েছিল।
ইতিমধ্যে নিয়োগ প্রক্রিয়া নিয়ে শীর্ষ আদালতে একাধিক প্রশ্নের মুখে পড়েছে রাজ্য এবং কমিশন। অযোগ্যদের বাদ না দিয়ে কেন সুপারনিউমেরারি পোস্ট তৈরি করা হয়েছিল, তা নিয়ে প্রশ্ন করেছিল সুপ্রিম কোর্ট। এমনকী সুপ্রিম কোর্ট প্রশ্ন করেছিল, ‘ডাল মে কুক কালা হ্যায়? ইয়া ফির পুরো ডালা হি কালা হ্যায়?’